En tant que senior vous avez de sérieux atouts qu’on ne pense pas forcément à mettre en évidence.

• Axer votre propos sur les avantages liés à votre profil de senior
• Pensez que vous avez un profil d’expert avec une longue expérience
• Vous avez plusieurs cartes en main, utilisez-les selon les recruteurs et le profil du poste. Souvent après 25 ans d’activité, vous conjuguez de nombreuses compétences et parfois plusieurs métiers.

Vos atouts :

1. Allègements de charges : en matière de recrutement, les mesures pour l’emploi des seniors permettent à l’employeur qui recrute de bénéficier d’allègements de charges, avec pour conséquence, l’éventuelle possibilité de revoir le salaire à la hausse. Notre conseil :

• ne pas hésiter lors d’un entretien, à signaler l’existence de ces mesures.
• ne pas perdre de vue qu’un emploi, même à temps partiel, permet de bénéficier d’allocations compensatrices jusqu’à épuisement des droits (valable uniquement pour les plus de 50 ans).

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2. Disponibilité : le quinqua ne s’inscrit pas de la même façon dans une projection de carrière. En d’autres termes, il sera peut être plus fidèle à l’entreprise qu’un jeune.

3. Transfert de compétences : Véritable courroie de transmission au sein de l’entreprise, le senior en raison de son expérience, est souvent le mieux placé pour transmettre aux plus jeunes son savoir faire.
 

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