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Je suis demandeur d'emploi. Comment puis-je participer à un Job dating ?

Pôle emploi  organise des Job datings, pour favoriser la rencontre entre des demandeurs d’emploi et des employeurs. C’est un entretien en face à face avec un employeur. Tous les demandeurs d’emploi peuvent y participer dès lors que leur profil correspond aux offres proposées.

 

Au cours de ce rendez-vous limité à environ 10 minutes, vous vous présentez et échangez avec un recruteur. Le Job dating est un bon moyen pour exprimer votre expérience au-delà du classique CV et de la lettre de motivation avec l’avantage qu’offre le contact direct.

 

Regardez en vidéo le déroulement d’un job dating.


Votre profil est adapté à une offre ?

 

  • Votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer de vous positionner sur cette offre.
  • A votre demande, il peut vous aider à vous préparer à cet entretien court en
    bénéficiant d’un accompagnement individuel.

 

Vous êtes intéressé pour participer à un « job dating » ?

  • Interrogez votre conseiller ou repérez sur pôle emploi événement les opérations job dating à venir.
  • Si les postes offerts correspondent à votre profil vous pourrez vous pré inscrire à cet entretien de sélection.
  • Un rendez-vous individuel avec votre conseiller vous permettra de valider votre participation ou non au job dating
  • Si votre inscription est retenue, vous recevrez une confirmation de votre sélection au job dating.
  • Au cours de certains job dating, vous pourrez rencontrer plusieurs entreprises, présentant des offres sur des critères similaires à votre profil.
  • Chaque entretien dure environ 10 minutes.

 

Conseil +

Réussir le pari de se présenter dans un temps limité nécessite de retenir quelques points forts de votre expérience, de faire ressortir les compétences et qualifications qui justifient votre positionnement sur l’offre à pourvoir.

Faites vous aider pour préparer votre entretien lors du job dating : des ateliers collectifs pour  préparer votre candidature (CV, Lettre, guide d’entretien, arguments et ciblages Points Forts Points Faibles).

 
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